Re-integratie 2e spoor
Gelukkig en gezond een nieuwe baan vinden
Had je net je leven een beetje op orde – een leuke baan, een fijn huis – en dan word je ziek. Dat voelt als een flinke streep door de rekening. Het is vaak een situatie waar je niet om hebt gevraagd, maar waar je wél mee te maken krijgt. Soms is terugkeer in je oude werk niet meer mogelijk en moet de werkgever, vanuit de wet, inspanningen verrichten om jou weer aan het werk te helpen. Dit noemen we ‘van werk naar werk’.
Het belangrijkste is dat jij een baan vindt waarin je weer gelukkig en gezond wordt. Plezier in je werk staat voorop, want dan is de kans van slagen het grootst.
Samen kijken we naar de kortste weg naar werk. We maken een inschatting van wat voor jou praktisch haalbaar is. Een arbeidsbeperking hoeft jou – in tegenstelling tot wat je misschien voelt of denkt – niet tegen te houden om met waardigheid, plezier en voldoening te werken. Ook al weet je nu nog niet hoe dat precies moet, wij weten dat wel. Door samen aan de slag te gaan ontdek jij het straks ook, en kun je vanuit jouw kracht weer vol vertrouwen en op een gezonde manier in je werkleven staan. Veel mensen ervaren na een traject bij Kuper zelfs meer voldoening in hun werk dan ooit tevoren.
We starten met een kennismakingsgesprek, waarin we vooral luisteren naar jouw verhaal. Samen brengen we jouw situatie, wensen, verwachtingen en mogelijke obstakels in kaart. In dit persoonlijke gesprek krijg je ook een uitgebreide uitleg over het traject van onze re-integratiedeskundige. Zo leggen we meteen de basis voor het vertrouwen waarmee we samen aan de slag gaan.
Als je besluit te starten, stellen we een re-integratieplan op maat op. Daarbij maken we gebruik van mogelijkheden zoals een proefplaatsing of een werkervaringsplek. Zo kun je wennen aan nieuwe werkzaamheden en weer arbeidsritme opbouwen als je wat langer uit de roulatie bent geweest. Bovendien speel je jezelf hiermee direct in de kijker bij een mogelijke nieuwe werkgever. Je laat zien dat je gemotiveerd, flexibel, leergierig en gekwalificeerd bent.
Kuper Re-integratie heeft een uniek stappenplan:
Stap1: Oriëntatiefase
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Dit zijn belangrijke vragen om te beantwoorden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Met behulp van beroepskeuze- en persoonlijkheidstesten van Jobport krijg je een helder en inspirerend profiel van jezelf.
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? Welke vacatures zijn er op dit moment en – nog belangrijker – welke spreken jou echt aan? Voor veel mensen is het vaak alweer een hele tijd geleden dat ze actief op zoek zijn geweest naar een nieuwe baan.
Stap2: Branding fase
Een succesvolle sollicitatie begint met een goede voorbereiding. Een sterke profilering op de arbeidsmarkt is daarbij onmisbaar. Een professionele zakelijke profielfoto ter ondersteuning van je CV en sociale mediaprofielen is tegenwoordig belangrijker dan ooit.
Tijdens de sollicitatie-instructie leer je bovendien hoe je een overtuigende brief schrijft, een goed CV opstelt en jezelf krachtig presenteert tijdens een sollicitatiegesprek. Voor de profielfoto werkt Kuper samen met Dave Willems ( dwstudio.nl ), zodat je jezelf professioneel en representatief kunt neerzetten.
Stap 3: Go fase
Tijd voor actie! Dat betekent dat je je gaat inschrijven op vacaturesites, gaat netwerken en sollicitatiebrieven verstuurt, met als doel om uitgenodigd te worden voor één of meerdere sollicitatiegesprekken.
Kuper ondersteunt je hierbij door, naast jouw eigen inspanningen, actief mee te zoeken naar passende vacatures en indien nodig acquisitie te doen voor een werkervaringsplek of proefplaatsing.
Stap4: Werk fase
Wanneer je een baan of stageplek hebt gevonden, word je door ons gecoacht en ondersteund om ervoor te zorgen dat alles goed verloopt. We begeleiden jou én geven de werkgever voorlichting over eventuele voordelen of regelingen.
Na afloop van het traject heb je in veel gevallen al een nieuwe baan gevonden of ben je hier actief mee bezig. In de laatste fase blijven we regelmatig contact houden om samen te bespreken hoe het gaat. Zo begeleiden we je totdat jij het gevoel hebt weer volledig met vertrouwen op je plek te zijn in jouw nieuwe baan.
2e spoor
Intake
- Intakegesprek- persoonlijk gesprek werknemer
- Voorgesprek werkgever
- Dossierstudie (o.a. FML, Arbeidsdeskundigonderzoek en andere relevantie documentatie)
Re-integratie plan
Basistraject
3 maanden
- Individuele gesprekken
- Interesse- en beroepskeuze testen
- Opstellen van het persoonsprofiel
- Opstellen van het zoekprofiel
- Toegang tot de online vacaturebank
- Opmaak CV
- Coachingsgesprekken
- Afgestemde zakelijke profielfoto door onze fotograaf
- Opmaak motivatiebrief
- Sollicitatieondersteuning / training
Inzet social media / profilering - Jobhunting
- Ondersteuning bij detachering
- Ondersteuning en begeleiding bij vinden van een werkervaringsplaats
- Voorlichten werkgevers over eventuele voordelen of wettelijke regelingen
- Tussentijds direct contact opdrachtgever
Voortgangsrapportage na 3 maanden
Vervolgtraject
per maand
- Maandelijks opzegbaar
- Individuele gesprekken
- Toegang tot de Jobport vacaturebank
- Jobhunting
- Sollicitatieondersteuning
- Coachingsgesprekken
- Optimaliseren van zoekgedrag
- Finetunen van sollicitatievaardigheden
- Voorlichting werkgever en werknemer over eventuele voordelen of wettelijke regelingen
- Hulp bij WIA-aanvraag
- Begeleiding bezoek verzekeringsarts UWV
- Begeleiding bezoek arbeidsdeskundige UWV