Re-integratie 2e spoor
Gelukkig en gezond een nieuwe baan vinden
Had je net je leven een beetje op orde, een leuke baan, een mooi huis en dan word je ziek! Dit is een flinke streep door de rekening. Het is vaak een situatie waar je niet om gevraagd hebt maar waar je toch maar mee te dealen hebt. Ook komt het voor dat je door omstandigheden niet meer terug kunt in jouw huidige werk en dat de werkgever, vanuit de wet gezien, inspanning moet verrichten om een werknemer weer aan het werk te helpen. Dit noemen we ‘van werk naar werk’! Het belangrijkste is dat jij de baan vindt waar je weer gelukkig en gezond wordt. Plezier in je werk staat voorop. Dan wordt de kans van slagen het grootst!
We kijken samen naar de kortste weg naar werk. Dit betekent dat we een inschatting maken van wat praktisch haalbaar is. Een arbeidsbeperking hoeft jou, in tegenstelling tot wat je misschien voelt of denkt, niet te beperken om vanuit waardigheid, plezier en voldoening te gaan werken. Ook al weet je nu nog niet hoe precies, wíj weten dit wel. Door samen aan de slag te gaan weet jij dat straks dus ook. En kun je vanuit jouw unieke kracht, straks weer vol vertrouwen en op een gezonde manier in je werkleven staan. Veel mensen voelen na een traject bij Kuper zelfs meer voldoening in hun werk dan ooit tevoren.
Dit bereiken we door te starten met een kennismakingsgesprek, waarin we vooral willen luisteren naar jouw verhaal. Samen brengen we jouw unieke situatie in kaart , net als je wensen, verwachtingen en wellicht andere zaken die jij als obstakels ziet. Je krijgt een uitgebreide uitleg over het traject van onze re-integratiedeskundige in dit persoonlijke gesprek. Zo leggen we in deze kennismaking de basis voor het vertrouwen waarmee we aan samen de slag gaan. Als je vervolgens besluit te starten met dit traject, maken we op basis van dit gesprek een re-integratieplan op maat. Ook gebruiken we mogelijkheden als een proefplaatsing of werkervaringsplek zodat je beter kunt wennen aan de werkzaamheden bij de andere werkgever en om arbeidsritme op te doen als je wat langer uit de werkroulatie bent geweest. Daarmee speel jij je meteen in de kijker van een eventuele nieuwe werkgever omdat je via deze mogelijkheden kunt laten zien hoe gemotiveerd, flexibel, leergierig en gekwalificeerd je bent.
Kuper Re-integratie heeft een uniek stappenplan:
Stap1: Oriëntatiefase
Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Belangrijke vragen om te beantwoorden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Door middel van een beroepskeuze en persoonlijkheidstesten van Jobport maak je een helder en geïnspireerd profiel van jezelf.
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? Welke vacatures zijn er momenteel eigenlijk en nog belangrijker: welke vacatures spreken mij aan? Waarschijnlijk is het al een hele tijd geleden dat je op zoek bent geweest naar een nieuwe baan.
Stap2: Branding fase
Een succesvolle sollicitatie begint met een goede voorbereiding. Profilering op de arbeidsmarkt is een onmisbaar component in het vinden van een andere baan. Het hebben van een goede zakelijke profielfoto ter ondersteuning van je CV of sociale media profielen is des te meer belangrijk geworden. Daarnaast leren we je tijdens de sollicitatie instructie om een goede brief te schrijven, een CV op te stellen en ook hoe je je kunt presenteren tijdens het sollicitatiegesprek. Kuper maakt hierbij gebruik van de professionele diensten van Dave Willems ( https://www.dwstudio.nl/ ) voor het maken van een professionele profielfoto.
Stap 3: Go fase
Tijd voor actie. Dat betekent dat je je gaat inschrijven op bijvoorbeeld vacaturesites, gaat netwerken en sollicitatiebrieven gaat sturen. Dit met als doel om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek (of meerdere). Kuper helpt je door naast je eigen werkzaamheden ook actief ‘jobs te hunten’ en eventueel acquisitie te doen voor een werkervaringsplek of proefplaatsing.
Stap4: Werk fase
Als je een baan of stageplek hebt gevonden zal je door ons gecoacht en ondersteund worden om ervoor te zorgen dat alles in goede banen blijft lopen. We coachen je en geven werkgevers voorlichting over eventuele werkgeversvoordelen. Na afloop van het traject heb je in veel gevallen al een nieuwe baan gevonden of ben je daar druk mee bezig. Tijdens de laatste fase is er nog regelmatig contact om te bespreken hoe alles verloopt. Zo begeleidt Kuper jou totdat je zelf het gevoel hebt weer helemaal vol vertrouwen op je plek te zijn in jouw nieuwe baan.
2e spoor
Intake
- Intakegesprek- persoonlijk gesprek werknemer
- Voorgesprek werkgever
- Dossierstudie (o.a. FML, Arbeidsdeskundigonderzoek en andere relevantie documentatie)
Re-integratie plan
Basistraject
3 maanden
- Individuele gesprekken
- Interesse- en beroepskeuze testen
- Opstellen van het persoonsprofiel
- Opstellen van het zoekprofiel
- Toegang tot de online vacaturebank
- Opmaak CV
- Coachingsgesprekken
- Afgestemde zakelijke profielfoto door onze fotograaf
- Opmaak motivatiebrief
- Sollicitatieondersteuning / training
Inzet social media / profilering - Jobhunting
- Ondersteuning bij detachering
- Ondersteuning en begeleiding bij vinden van een werkervaringsplaats
- Voorlichten werkgevers over eventuele voordelen of wettelijke regelingen
- Tussentijds direct contact opdrachtgever
Voortgangsrapportage na 3 maanden
Vervolgtraject
per maand
- Maandelijks opzegbaar
- Individuele gesprekken
- Toegang tot de Jobport vacaturebank
- Jobhunting
- Sollicitatieondersteuning
- Coachingsgesprekken
- Optimaliseren van zoekgedrag
- Finetunen van sollicitatievaardigheden
- Voorlichting werkgever en werknemer over eventuele voordelen of wettelijke regelingen
- Hulp bij WIA-aanvraag
- Begeleiding bezoek verzekeringsarts UWV
- Begeleiding bezoek arbeidsdeskundige UWV