Tijdens langdurige ziekte is het de vraag of uw medewerker kan terugkeren in een functie binnen uw bedrijf. De Wet verbetering poortwachter verplicht u om dit te onderzoeken.

Ons arbeidsdeskundig onderzoek geeft hier uitsluitsel. Dit onderzoek vindt meestal plaats aan het eind van het eerste ziektejaar. Als onafhankelijke partij voeren wij gesprekken met u, de werknemer en eventuele andere deskundigen. Op basis hiervan bepalen we de mogelijkheden:

• Terugkeer in de eigen functie: re-integratie 1e spoor

• Ander werk bij de huidige werkgever: re-integratie 1e spoor

• Ander werk bij een andere werkgever: re-integratie 2e spoor

Ons oordeel is to-the-point, overzichtelijk en voldoet aan de geldende eisen. Met onze hulp weet u zeker dat u de juiste stappen zet. Neem voor meer informatie over het arbeidsdeskundig onderzoek gerust contact met ons op.

Dit is hoe wij te werk gaan